Mantenerse actualizado es sin贸nimo de aprovechar las oportunidades, muchos empleados pueden beneficiarse de los empleos y puestos que les ofrece su entorno local o nacional e inclusive, internacional en sus oficios y profesiones, gracias a que han invertido tiempo y dinero en capacitarse con cursos claves.
Son personas que no se han detenido ante excusas y se han propuesto adquirir nuevos conocimientos que les permite mejorar en sus empleos o plantearse conseguir nuevos trabajos con mejores condiciones laborales y productivas.
Recomendaciones al escoger los cursos de capacitaci贸n
Cualquier emprendimiento que se tenga en mente para aumentar la capacitaci贸n laboral debe pensarse para aprovecharse al m谩ximo y poder seleccionar las mejores opciones formativas que se encuentran en el mercado, entre las recomendaciones de los expertos, se encuentran las siguientes:
An谩lisis de la necesidad laboral
Estudiar el entorno laboral para detectar las posibles necesidades o requerimientos laborales que pueden presentarse en las organizaciones, con el fin de capacitarse con cursos pertinentes que puedan ofrecer alternativas de formaci贸n en las 谩reas que se requieren en la empresa o que puedan aportar elementos significativos al trabajador para desempe帽arse m谩s eficientemente en sus labores.
Selecci贸n de contenidos y estrategias formativas
Contar con claridad sobre los requerimientos de actualizaci贸n laboral de parte del trabajador y de la empresa, permite seleccionar con mejores argumentos los contenidos y estrategias metodol贸gicas que deben tener los cursos a realizar en el proceso de capacitaci贸n que se requiere.
Elecci贸n de cursos que mejoren el desempe帽o –otros cursos–
El est谩ndar de desempe帽o var铆a en cada organizaci贸n, departamento, oficina e incluso, profesi贸n o trabajador en espec铆fico, por lo que este determina el tipo de cursos a que puede optarse para mejorar el nivel de capacidades para desarrollar determinados trabajos dentro de la empresa. Asimismo, es un par谩metro que ofrece datos como a qui茅nes y en cu谩les aspectos se deben capacitar, como prioridad.
Definici贸n de objetivos de capacitaci贸n
La definici贸n de los objetivos de la actividad de capacitaci贸n mide o aclara los resultados y metas que se quieren cumplir con la formaci贸n del personal o de parte del trabajador, como mejorar la actitud de los participantes con respecto a acciones laborales, para lo cual es necesario de plantear la estructura de los objetivos y sus actividades correspondientes a llevar a cabo para lograrlos.
Planteamiento de aprendizajes esperados
Es importante plantearse ciertos indicadores que se relacionen con los objetivos de aprendizaje que se aspiran cumplir con la programaci贸n de los cursos formativos, con el fin de cumplir con los planes que se esperan concretar con los participantes de dicha actividad, a cumplir con un avance cualitativo con proporci贸n al indicador est谩ndar que existe antes de que se realice cada curso de actualizaci贸n.
Elegir las metodolog铆as a aplicar para cada curso
Es importante elegir la metodolog铆a m谩s adecuada para utilizar durante cada actividad con el fin de desarrollar las competencias que se requieren impulsar para mejorar el desempe帽o de los trabajadores. En ese sentido, pueden elegirse m茅todos cognitivos como seminarios, de destrezas como din谩micas de entrenamientos y grupales o metodolog铆as actitudinales como reflexiones o cooperaci贸n de grupos.