Las condiciones聽 que se dieron fueron recibidas con los brazos abiertos a esta modalidad del teletrabajo en el mundo las cuales no se hicieron esperar.聽 Fue una soluci贸n inteligente que trajo muy buenos resultados, al punto que una vez que termin贸 la contingencia y emergencia de la pandemia del Coronavirus, esta forma de trabajar se qued贸 en el tiempo y fue asumida por todos como una fuente de trabajo que benefici贸 mundialmente a los trabajadores de empresas del sector p煤blico y del sector privado.
El teletrabajo se relaciona con la realizaci贸n de un trabajo a distancia fuera de las oficinas de la empresa, por razones obligatorias debido a las contingencias sanitarias, seg煤n se especifica en la Ley del Trabajo la cual se帽ala que el trabajo se debe realizar por medios inform谩ticos, telem谩ticos y de telecomunicaci贸n, o medios remotos, para聽 lo cual se cre贸 la modalidad un nuevo m茅todo.聽 El teletrabajo fue una soluci贸n que trajo muy buenos resultados.
El teletrabajo lleg贸 para quedarse en el tiempo como una soluci贸n a un problema, pero 茅l mismo abri贸 las puertas para trabajar a distancia desde su casa. Se pudo comprobar que el trabajo habitual baj贸 un 30% y en el caso de becarios y estudiantes que trabajan a distancia el trabajo baj贸 un 50% de la jornada laboral en tiempo real.
Por lo que esta modalidad, a pesar de que las empresas perdieron mucho dinero tambi茅n trajo oportunidades para la gente porque con tan solo tener una computadora pueden ganar dinero trabajando desde su propia casa, o desde cualquier lugar donde se encuentre, atender los deberes de su hijos mejor y ser su propio jefe.
La Ley del Teletrabajo
En el tiempo del desarrollo habitual de la聽 jornada laboral, el trabajador se encuentra con la prohibici贸n de abandonar su lugar de trabajo para realizar actividades y tareas particulares, y en el caso que las realice debe justificarlas, ya que la realidad es que el teletrabajo se encuentra聽 regulado.
Las personas que se quedaron trabajando por cuenta propia desde su casa, en diferentes actividades, apoyadas por los medios que les facilita la tecnolog铆a, la informaci贸n y la comunicaci贸n para realizar un trabajo remoto, son totalmente independientes y pueden perfectamente trabajar con varias empresas a la vez, o con creadores de distintos contenidos que les permitan mejorar sus ingresos notablemente.
Se hace necesario que las condiciones del teletrabajo se encuentran reguladas en el contrato de trabajo de la Ley del Teletrabajo como en la convenci贸n colectiva que les permita a los trabajadores remotos trabajar libremente para garantizar la seguridad jur铆dica.
La Ley del Trabajo debe tener las normativas que respalden el trabajo remoto,聽 para avalar聽 los aspectos que cubran su sistema de salud y seguridad social en el domicilio desde donde聽 prestan sus servicios, porque hasta la fecha los trabajadores de sus propios ingresos, atienden su salud, sus gastos personales, de vivienda, estudios,聽 por cuenta propia.
Se recomienda que busquen la informaci贸n de beneficios contractuales para las personas que realizan trabajo remoto que se dedican a realizar este tipo de trabajo en sus casas, sin horarios establecidos, sin normas, sin contrato, solo con el apoyo de la tecnolog铆a, la informaci贸n y la comunicaci贸n.
A qui茅n afecta la Ley del Teletrabajo
Esta Ley afecta de manera directa a los trabajadores que realizan trabajo remoto, aunque en algunos pa铆ses como Espa帽a ya el trabajo remoto est谩 incluido en la Ley del Trabajo, mientras que en otros todav铆a esta modalidad no ha sido incluida en la Ley.
La Ley en la mayor铆a de los pa铆ses solo fija el trabajo a distancia en donde los trabajadores puedan efectuar parte de su jornada diaria o semanal聽 en la medida de que su tiempo, lo lo permita, estos trabajadores se organizan con horarios convenientes en las distintas funciones o pedidos que les realicen los clientes.
Es un trabajo directo que lo hacen apoy谩ndose en la TIC pero no cuentan con seguridad laboral que les permita tener los beneficios que obten铆an cuando lo hac铆an de manera presencial en una instituci贸n o empresa.
Ejemplos y modalidades de teletrabajo
Las principales modalidades de teletrabajo que existen en聽 la actualidad y que llegaron para quedarse de manera definitiva, d谩ndoles libertad a los trabajadores de realizar tareas y actividades, incluso como creadores de contenidos de manera abierta con la ayuda de la tecnolog铆a, la informaci贸n y la comunicaci贸n son:
El teletrabajo desde casa,聽 el de elevada movilidad, el h铆brido, el n贸mada, el hotelling, eloffshore y en telecentros, centros ambulatorios y centros de trabajo, permite al trabajador ser su propio jefe.
Existen otras modalidades de teletrabajo a tiempo completo, ocasional,聽 coworking, que los trabajadores realizan por cuenta propia.