Dirigir una empresa es una tarea compleja y una de las responsabilidades de más alto nivel, se trata de orientar y guiar los esfuerzos de todos y cada uno de los miembros que integran la organización, para poder alcanzar los objetivos propuestos.
De esta forma, esta orientación toma parte en todos los aspectos de la empresa, tanto en el manejo de capital humano, como en los recursos financieros, en las inversiones y demás. Por ejemplo, inicia con la planificación, se establecen los objetivos y cada una de las actividades para conseguirlos. Es preciso establecer los pasos a corto, mediano y largo plazo.
Luego organizar, es decir, definir la estructura de la empresa, definir cada uno de los puestos o cargos y las responsabilidades que competen a cada una de ellas. Seguidamente administrar el capital humano, ubicándolos en cada uno de los puestos, también administrar los recursos económicos y tomar las decisiones respectivas en lo que tiene que ver con las inversiones.
Después, es necesario supervisar, se trata de una etapa de control para garantizar que todo se esté cumpliendo según los lineamientos establecidos. Incluso, esta etapa es fundamental para poder detectar cualquier posible falla y así poder corregirla de inmediato.
Ahora bien, para este proceso de supervisión son necesarias las auditorías, se revisa toda la empresa en general, el desempeño de cada área, la contabilidad, el uso de los recursos económicos, entre otros.
También resulta muy útil comparar los datos estadísticos más actuales o recientes con cifras anteriores, así se puede determinar el nivel de avance o progreso que haya experimentado la empresa.
¿Cuál es el perfil para asumir la dirección de empresas?
En líneas generales, debe ser un profesional con una formación adecuada, los estudios al respecto generalmente suelen ser maestrías y especializaciones en administración de negocios, estas suelen ser las más valoradas.
También tener varios años de experiencia y por supuesto un conjunto de características y cualidades, comenzando con el liderazgo, debe tener habilidades para el manejo de los recursos humanos, la comunicación, la toma de decisiones y resolución de conflictos, entre otros.
Asimismo, esta importante dirección empresarial puede estar a cargo de una persona o varias, esto es cuando se trata de varios cargos importantes clasificados en varios niveles de jerarquía, por ejemplo, comenzando por los jefes de sección en un nivel, subiendo a los jefes de departamento en un punto intermedio y en la categoría más alta los directores o presidentes.